Сильні дівчата змінюють світ. З листопада 2025 року по травень 2026-го в Харківській області тривав проєкт Power4Girls, спрямований на економічний та соціальний розвиток молодих жінок і дівчат. Жінки із 27 громад, серед яких Харків, Пісочин, Чугуїв, Зміїв, Валки, Златопіль, Балаклія, Краснокутськ, Лозова та інші, мали змогу долучитися.

Громадська організація «Український професійний розвиток» працює з 2013 року, а з 2018-го — втілює проєкти для підтримки молоді у працевлаштуванні, надає можливості для отримання нової професії, підвищення кваліфікації, розвитку навичок та забезпечення фінансової незалежності. Наприкінці минулого року організація почала реалізацію проєкту POWER4Girls на Харківщині.

Громадська організація «Український професійний розвиток» працює з 2013 року, а з 2018-го — втілює проєкти для підтримки молоді у працевлаштуванні, надає можливості для отримання нової професії, підвищення кваліфікації, розвитку навичок та забезпечення фінансової незалежності. Наприкінці минулого року організація почала реалізацію проєкту POWER4Girls на Харківщині.

Військовий Павло Овечко родом із Дніпропетровщини. Після школи він обрав для себе робітничу професію — навчався на електрика у Дніпровському індустріальному фаховому коледжі. Та після початку війни України підписав контракт зі Збройними силами, повідомили у пресрелізі громадської організації "Український професійний розвиток", який отримало Суспільне.

ГО «Український професійний розвиток» будує пряму співпрацю між роботодавцями і закладами професійної освіти у межах проєкту «Навички для інклюзивності: практична підготовка та навчання на робочому місці для активізації робочої сили України». Мета — готувати фахівців конкретно під потреби підприємств.

Гайд, створений ГО «Український професійний розвиток» у партнерстві з ДСЗ, допоможе компаніям зробити інклюзивний найм зрозумілим і доступним процесом. Автори пропонують дивитися насамперед на професійний потенціал людини, а не на її діагноз чи травму.

Гайд, створений ГО «Український професійний розвиток» у партнерстві з ДСЗ, допоможе компаніям зробити інклюзивний найм зрозумілим і доступним процесом. Автори пропонують дивитися насамперед на професійний потенціал людини, а не на її діагноз чи травму.